上限不高，可能唯一的好处是看着稳定。”

“而另外一种呢，是看着不稳定，其实上限很高。”

“如果你选了第一种，那也没什么可说了，提前过上了老年人的生活。”

“而对于第二种来说，能不能升上去往往是一种表象。”

“但比升迁更重要的，其实是你到底适不适合这个体系，以及你对你的工作，有没有热情？这很重要。”

见卢薇薇听得入神，中年男子也毫不吝啬自己的想法，依旧解释着说道：

“就比如相同的一件事情，有些人干起来就跟玩似的，有些人却跟坐在火炉上烤一样度日如年。”

“对工作没有热情，自然不会思考怎么去改进，不改进，自然也不会有突破了。”

“所以你们说自己是出来单干，来创业，我想说的是，不论你们是给自己做还是给别人做，如果没有持续的改进，和每隔一段时间微小的突破，就很容易被同行里，那些做的好的人给超越了。”

“毕竟积少成多，如果放在五六年这个长度上，人和人之间的差距大到像地球到月球了。”

“而学校里的距离其实并不太明显，毕竟知识这玩意，又不能直接兑换成金钱。”

“而不兑换成金钱，效果就不明显了。”

顿了顿，中年男子偷偷瞥了眼顾晨，也是对着顾晨高谈阔论：

“但是到了社会上，人和人之间的差距主要是金钱和地位的差距，这个就很明显了。”

“我看你这小伙子也挺年轻的，估计也刚毕业没多久吧？其实我认为，一般大学毕业二十年后，同班同学再见面，那相互之间的差距才是天上地下，也是这个原因。”

“毕竟积累的量变形成了好几次大规模的质变，相互之间又不在同一个维度了。”

“而且你能爬上去，成为顶端精英，本质上还是得看你能提供多少价值。”

“哪怕你现在什么都不会，就会拍领导的马屁，那也是为关键角色提供了情绪价值嘛。”

“所以从这个意义上讲，参加工作后，就得想办法不断输出价值，并且要不断的提高自己输出价值的能力，你说是不是这个道理。”

顾晨闻言，也是配合的点头。

男子心中一喜，又道：“反正这最后的目的，就是能力增强，上升到关键位置，或者让领导把你拎到关键位置

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