;当然，也希望大家以后在工作中能够和我有效沟通，打好配合，一起努力把易趣发展成一家伟大的互联网公司！”

……

隋波最后宣布了宋健加入之后公司的架构调整。

宋健担任公司coo，主要分管电商事业部、市场部和人事部。

财务部和新业务事业部继续由隋波直管。

庞勇正式担任公司cto，兼电商事业部总监；黄海任电商事业部副总监，负责电商业务的线下渠道；

周枫担任新业务事业部总监，兼邮箱业务主管；许朝军任副总监，兼校内网业务主管；王川任副总监，兼搜索业务主管。

除了架构调整之外，隋波还和这几个核心人员一起讨论了公司股权激励的想法。

他的思路是，创始团队的18人，再加上宋健，为第一批股权激励的人员。

由隋波和这19人一起以合伙人的身份，共同成立一家合伙公司（这时还没有有限合伙公司），作为员工持股平台。

隋波会让渡公司15%的股权到这家持股平台，作为股权激励池。

“考虑到明后年公司会有融资，甚至上市的计划，提前做好股权激励，也能让大家一起分享公司成长的利益。

虽然现在我不能给大家承诺未来这些股份价值多少，但有一点是，股份的价值与公司的价值息息相关，只要我们一起努力，把公司做大，自然能够享受到最终的成果。”

隋波的这一举措，也让宋健心中感慨。

一个大一学生创业，连融资还没有进行过，却已经提前把员工股权激励都考虑的这么周详，他怎么可能不成功？

其他几人虽然对股权激励不太懂，但只要一想到公司里有了自己的股份，顿时感觉和公司的认同感更深了几分，有点为自己打工的兴奋感。

……

会后，隋波和宋健才真正开始深入探讨工作细节。

“接下来有几件事非常重要，需要尽快开展，师哥你来了之后，别怪我玩命用你啊！创业公司就是这样……”

宋建笑笑：“隋总，既然是在公司，跟你一起干，你就别叫我师哥了，叫我名字或者老宋就行。

放心，我既然决定来，就有思想准备！”

“那好，我就叫你老宋了。你也清楚现在

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