，必须投入大量的人力在市场营销、渠道合作方面。

而且在技术人才方面，百度的缺口也比较大。

国内的高校其实并不算少。

但是大量优秀的计算机毕业生，首选都是出国留学。

就算就业，也有多方争夺，除了政府机构公务员外，大型国企、传统it巨头、华为、中兴等通信巨头，再加上其他互联网公司……

分流之后，进入百度的程序员就更少了。

而且在google，对于员工的要求极高：

“必须每一个人都是天才”、“必须以一当百”、“一流的软件工程师能干10个二流工程师的活，二流的工程师能干10个三流工程师的活，三流的工程师google不要”……

百度虽然也强调优秀工程师和人才……

但条件有限，国内就这么多计算机专业的人才（包括一些其他专业，但自学计算机和感兴趣的人），也没办法太挑。

这种公司人才结构，如果不做出改变。

百度就将会在未来，逐渐被google甩开！

技术驱动的公司，核心竞争力就是工程师和程序员这些技术人才……

所以，当百度完成了第二轮融资后，隋波对百度做了一次组织架构调整：

首先，最核心的一点是，

为了吸引国内外的顶尖科学家和技术人才，必须提高百度的知名度和影响力。

这种情况下，无论是周枫或者王川，在全球互联网领域的影响力就差的比较远了……

隋波决定亲自出任百度公司ceo！

借助自己的名气和招牌，为百度接下来的招贤纳士创造机会。

负责具体公司运营的管理团队也做了微调：

原cto王川，改任公司总裁（主管亚太区业务、技术、产品、市场及销售）；

原搜索技术总监王海峰升任cto；

高级副总裁、美国公司总经理陆奇，改任欧美区总裁，主管海外成熟市场的业务运营；

产品副总裁俞军升任高级副总裁，全面负责百度搜索社区类产品（贴吧、百科、知道、文库

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