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不过他们不知道的是，批判过后，苏清越还准备了具体的计划。

下一刻，苏清越又继续：“企业和员工应该是共同成长的，不能让员工因为一次危机，就彻底脱离整个序列。就算他真要走，也要给他足够的尊严。我们是互联网企业，是游戏企业，不能再有‘地主长工式’管理方式……”

他说，又把话引申回悦道网络：“对于悦道网络来说，无论是技术还是文化，靠的是在座的每一位员工。”

台下又有人鼓掌。

有些后面的员工看不到，便走上来，听他讲话。

苏清越示意大家不要鼓掌。

然后才又说道：“今年年会，是悦道网络第一次年会。我想了很久，要给大家什么。”他说，顿了一下，又道：“我认为明星没有意思。其实早在张建成事件之前，我就和董事会商量过一个计划。后来张建成事件之后，我意识到我们的想法是对的，但还是不够系统化。随后这段日子，我们一直在讨论这件事。”

他说，台下很多人愣住。

交头接耳问是什么计划。

“现在终于可以把它搬出来了。”他说，刻意地顿了一下，等现场的人们稍微安静，终于说道：“我在此向各位宣布《悦道网络员工关怀计划》”

他语罢，众人先是一怔，不明白如何做。

这个时候苏清越说道：“这是一份系统化的保障体系，我在这里只简单说一下。首先我们决定成立员工应急基金，这是我和何家华先生、岳临岛先生共同捐款成立的，一共三百万。”

他说，不等众人回过味。

又道：“这个基金的目的，就是让我们的员工不再因为某个突发事件，瞬间赤贫。我不希望悲剧在我们这里发生，我希望如果危机来了，我们能力所能及地为员工做点什么。”

三百万，不算多。

可这是一个态度。

一个真正深入员工内心，真正为员工考虑的态度。

这是一个没有明星，看似单调，却充满温情的年会。

胜过任何的哗众取宠。

瞬间，台下交头接耳议论声大了。

人们不约而同鼓起掌来。

有员工在后面喊：“老大！牛波伊！”

只好让大家再稍等，待到掌声落下，苏清越又道：“再有我们还在这个基础上，与中国最大的寿险保险签订了协议。为每一个悦道人，购买一份意外保险和重疾保险，用来配合医保。”

又是鼓掌。

很多人甚至站起来了。