/>

“妈呀，瑞吉的烟熏鲱鱼排。”

杨橙跟说相声似的，打开一盒报一盒菜名，最后喝了口粥，惬意的打了个嗝吐槽道，“老妈你是把整个曼哈顿的早餐给包圆了？”

“那么多废话，怎么不说我抠了？快吃你的。”刘芸将手中吃了一半的蛋糕塞到杨橙嘴里，美美的站起来锤了锤腰，“我吃饱了，你们爷俩慢慢吃，一会儿约了人来做spa，没事别打扰我，对了，中午我要吃日料。”

老妈舒坦的发出了一声呻吟回到楼上，杨橙继续在餐桌上奋战，边吃着跟杨森聊道，“老爸，远山现在有不用的人吗？”

“什么不用的人？”杨森没听懂，杨橙这词使用不得当引来了误会。

摆了摆手咽下烧麦，“我说错了，我意思是远山现在有没有能力强，但没有发挥余地的能人，借给我用用。”

杨森嘴里嚼着沙拉，瞳孔向上作回忆状，等了两分钟，才一拍桌子，“嗯，别说还真有一位，名叫瑞兹可汗，37、8岁，是位印裔混血，在管理方面有着突出的才华，在远山没有合适的职位，目前担任投资二组的副组长，屈才了。”

杨橙来了兴趣，“印度人？”现在世界知名的跨国公司非常流行找印度或印裔的CEO来管理公司，像联合利华、万事达、麦肯锡、百事可乐等公司的CEO都是印裔。

为什么印裔高管特别吃香？

一是他们的母语是英语，好吧有人要嘲笑咖喱味的口音了，但事实上，人家的英语是西式的，这是从小在Z国长大的人很难逾越的鸿沟；

二是印度独特的官~僚~体系，让高管练就了一身随机应变的本领，换种说法就是适应力特别强，到哪都能适应，不会去抱怨当地的环境，而是相近办法去融合。

三是他们的野心相对较小，董事会很容易就能掌控，也就是听话，让干什么就干什么，不会自以为是弄出幺蛾子。

所以杨橙一听到是印裔，首先就将分数拉到80分，能得到杨森的赞赏能力肯定是没问题，剩下的就要见面看，是不是合杨橙的眼缘，他可不想有个看着不顺眼的高管替自己打理资产。

“能把他叫来吗？”杨橙有些迫不及待了，好像多耽误一秒钟人才就会飞走一样。

“你要干嘛？这么着急？你也不看看现在什么天气。”杨森莫名其妙的问道。

杨橙下意识的扭头，雨水连成线的落在玻璃幕墙上，都快形成瀑布了。

“我准备成立一家控股公司，集中管理我投资过的项目。”这倒霉天气好久没遇到过了，急也没用。

&