应的规定发送到相关部门。

当某个人发送的消息多而且准确的时候，对方就会很愿意为这个人提供其需要的信息，从而使个人在内部形成一个交互的个体。

这种网络的建立靠的不是规章制度，而是个人在沟通的过程中自己建立。”

杨橙认真的听完，比了个大拇指，“厉害，这套体系值得全世界的企业去学习，包括我自己的企业。”

与三井的庞大情报体系相比，新时代传媒的情报搜集部门就是个弟弟，不不，连弟弟都不是，根本是孙子级别的。

谁知，三井次郎摘下花镜，直接否决了杨橙的说法，“2000年以前，三井将这套体系当作绝对机密去保护，生怕被人学了去，再用来对付我们自己。

可经过一段时间的研究发现，这套体系似乎只有RB人能够在其中生存，其他国家无论是欧美还是Z国人，都很难模仿成功。

所以，渐渐地，我们便放开了保护，甚至对外公开了‘三井全球通讯网’的名字。

事实也证明了这一点，包括微软在内的很多巨无霸即便的商界巨头，都曾派人到研究院进行参观访问，结果回去还是学成了四不像，不但没取得积极的效果，反而影响到了自己原本的体系。”

杨橙诧异的问道，“这是为什么？”

三井次郎微笑的看向伊藤浩二，略带考校的说道，“你来回答为什么？”

伊藤浩二自信的走过来，将刚刚煮好的两杯热咖啡放在桌上，坐下来道，“跟文化习俗有关，因为RB职员实行的是终身雇佣制，从进公司到退休，一切的福利都由企业承担，因此企业就是家，所以RB员工无论正常工作还是加班都非常自觉、主动，根本用不到严苛的考勤制度加以制约。”

杨橙插嘴道，“欧美那些成熟的大企业也有这种现象。”

伊藤浩二肯定了杨橙的话，“杨兄说的没错，但是欧美企业更加讲究个人主义和自由，因此无法形成RB独有的共生、共荣文化，更别提相关情报分享这种在白人看起来匪夷所思的事情了。”

三井次郎接过话头，“说的不错，总结起来一句话，这套体系只适用于RB人，也只有RB人才能够在这套体系中活下来。”

伊藤浩二喝了口咖啡，继续道，“另外，哪怕是一名普通情报人员的培养，也不会少于五年的时间，绝大多数的公司，都不会有这样的耐心。

他们还会担心，好不容易培养好的优秀人才，一旦在成熟之后被人挖走了怎么办？

有了这样的担心在，精力全都放在预防被人挖墙脚上面了，哪还有