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“富二代啊，肯定没前途啦，我要找下家了。”

“同去，同去，你给哪家发简历？”

很有现代极简主义的装修风格，办公室的装修是以灰白二色为主题，辅助一些淡黄色和蓝色的线条。吴奇看着办公室，觉得自己那里完全是狗窝。

自从收购了律所之后，吴奇和何律师经常聊天，吴奇发现了自己的很多不足。

在此之前，吴奇不过是一个高中生，他学的就是那些书本上的东西，他的所有行为都是在赚钱而已。

卖盗版照片，最后把方法交给那个胖大妈，不过是为了自己的安全的赚钱而已。

扩大小龙虾生意，自己不过下意识的想要去赚更多的钱而已。

办网站也是想着后来赚一笔大钱。

自己从来没有想过这是一个事业一个值得终生奋斗的事业。

没有一点条理的安排工作，显示出了吴奇的能力不足。最近看着《现代企业管理》，吴奇发现上面提出了一个很重要的理论。

“人的管理能力是有极限的，最多不超过两百人。”

仔细的思考，以一个正常人的智商，极限也就就是两百人而已，再多的话所有的事情就会变得混乱。而事实上在军队和教育上，早就有这样的例子。

古代和现代的军队，都是以十人为班排级别的队伍。

就以吴奇最熟悉的学校模式来看。

而学校一般都是五十人左右的班级，这就很考验水准了，超过百人的班级一般都会很乱的。而即使五十人的班级，班主任也会设置班长和学习委员还有小组长。

这些人，都是班主任掌控班级的“工具”，他们行使的是班主任借给他们的“权利”，但是他们不具备班主任的权威，所以他们只是辅助管理而已。

所有的事物和大权都操之于班主任之手，他可谓是权倾一班……

吴奇来对照自己的企业，发现可以明确被称为主管的人，也只有物流系的陆恒，还有新收购的律所和二手房中介公司。

自己已经直接管理了上百人了，一切都会因为自己的这个体系变得滞涩，仿佛一辆没加机油的汽车。

而且这辆汽车的零件型号还不一致。

“先生喝茶。”

吴奇闻到一种奇特的香味

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