每年新注册服装店不知凡几,经过一年洗礼,能活下来的不过一两成。
品牌能够十几年如一日屹立不倒,站稳脚跟还稳中有进的,更是万中无一。
杨飞以前想的都是怎么做品牌推广,怎么吸引流量。
最多再考虑一层服装品质。
说白了,就是怎么赚快钱。
但现在,他意识到,决定品牌能走多远,还有一个重要因素——管理与制度。
“花姐,能把你的店长借我用几天么?”杨飞忍不住说道。
“这有什么问题。”花又琴答应的很爽快。
生意场上,人情最值钱。
卖个人情而已,又没有实质损失。
她很乐于这样做。
两人相视一笑,店长糊里糊涂地就被借出去了。
“明天你跟杨总联系,去他那呆几天,帮他带带店员。”
店长有些丈二和尚,“啊?哦……”
刚来一个月的32号店员这时候才知道,带着试穿了半天,眼光挑剔的女人居然就是自己的老板……
紧张地不断回忆,有没有出什么纰漏,有没有什么没做好的地方。
站在角落里战战兢兢的。
花又琴走过去,白润的手搭在她的肩膀上,笑着夸赞:“刚才表现不错,工资涨300。”
工作刚满一个月,就涨了300块钱工资,32号店员高兴的无所适从,只好不停的说“谢谢老板”。
杨飞不得不承认,花又琴调教出来的员工。
上至店长,下至员工,不但对工作负责,积极性还很强。
花又琴介绍给他的店长,早上8点半准时打来电话。
主动和杨飞约见面地点。
说好9点半新世纪购物广场见面,杨飞已经很准时了,9点25就到了,结果那位店长却已经等在那了。
他见到杨飞第一件事,就是上前问好。
素养极高。
杨飞对他很是赞赏,笑着说:“你来我这帮忙,不能白打工,雇用费用一天2000可以吗?”
杨飞的话把这位店长吓了一跳。
他是被花又琴叫来的,人不在‘丽嘉’,但工资照拿。
另外再拿雇用费,似乎并不合适。
为优化阅读体验,本站内容均采用分页显示,请点击下一页继续阅读! 第1页 / 共4页